| 社宅と住宅手当 |
| 最近は人を募集しても集まりにくくなっている気がします。 募集広告も高いですし、入社してすぐやめてしまう人もいますので大変です。 （うちの事務所の事ではなくて、お客さんと話をしての印象ですが） 今回は雇用の安定化を図るための社宅及び住宅手当について解説します。 社宅に住ませるのか、住宅手当を支給するかで所得税の計算が変わってきます。 １．住宅手当の支給 これは手当というだけあって、給料の一部になります。 残業手当なんかと一緒だと思ってください。 もちろん所得税が増えます。 ２．社宅の場合 会社が社宅を持っているか借り上げている場合、そこに住まわせて貰っている人は実質的に家賃分得をすることになります。 基本的には会社が負担してくれている家賃分がその人の給料として計算され、所得税がかかってきます。（経済的利益といいます） ただし、住んでいる本人が家賃の半額以上を自分で負担している場合には所得税が課税されなくなります。 つまり、税金を増やしたくない場合には社宅にして本人から半額以上貰ったほうがいいことになります。 ふつう、本人負担の家賃は給料から天引きになります。 ただし、大家によっては個人契約より会社契約の方が高い家賃を要求することがあるので気をつけましょう。 あと、社宅にすると経理処理などは多少面倒になります。 （敷金や礼金の処理、振り込み作業など） 個人的には自分（及び役員）の自宅は社宅にして、頑張っている従業員にはたくさんボーナスをあげるのが良いと思います。 役員の場合には、半額負担ではダメな場合や豪華な社宅は認められないなどありますので、やる時には専門家に相談したほうがいいです。  テーマ:会計・税務 / 税理士 - ジャンル:ビジネス |
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トレース技能検定
トレース技能検定は、財団法人実務技能検定協会主催の資格試験である http://scalene2.markjacobsesq.com/ |
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